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1.1在自愿離職后，為保障員工的權益，雇主與員工達成離職結算確認協議，明確雙方權利義務，維護雙方合法權益。

1.2 離職結算確認協議的簽訂并不影響清算離職員工所享有的其他權益。

二、 甲方（雇主）

___________（以下簡稱甲方）

乙方（員工）

___________（以下簡稱乙方）

三、 結算內容

3.1 甲方保證在乙方離職之日起______天內，將乙方的工資、獎金、福利及其他應支付的款項結算清楚，并及時發放給乙方。

3.2 甲方在結算過程中如有誤操作或遺漏，應在接到乙方的書面通知后的______天內進行更正并支付相應款項。

3.3 乙方確認已收到甲方支付的全部款項，并無異議。

四、其他事項

4.1 甲、乙雙方離職后保密義務不因解除勞動合同而消失。離職后乙方應如實向甲方交代工作期間的業務、情況，不得向外透露公司機密信息。

4.2 甲、乙方因本協議發生爭議，應友好協商解決，如協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

4.3 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）

____________ 日期

___________

乙方（簽字）

____________ 日期

___________

八通律師事務所專家指出，離職結算確認協議是企業與員工之間解除勞動合同后的重要文件。在雙方簽訂協議前，建議咨詢專業律師，以確保協議合法有效。同時，離職結算確認協議書的內容應當明確具體，規定離職員工的工資福利結算方式、結算期限等，以防止產生糾紛。協議中的保密義務和爭議解決條款也需要特別注意，以保障雙方的合法權益。