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離婚是一件對夫妻雙方以及子女都帶來重大影響的事情，尤其是在涉及撫養權的問題上更是需要慎重處理。當母親沒有工作時，撫養權的判定更顯得復雜和敏感。作為八通律師事務所的專家，我將就這一問題進行深入探討。

需要明確的是法律對于撫養權的判定是基于子女的最大利益原則。無論是母親還是父親，法律都會優先考慮孩子的身心健康和全面發展。因此，對于沒有工作的母親，法院在判定撫養權時通常會綜合考慮以下因素：

1. 照顧能力

母親是否有照顧孩子的能力和條件，包括精神狀態、健康狀況、家庭環境等。盡管母親沒有工作，但如果她具有較強的照顧能力并且能夠為子女提供良好的成長環境，法院可能會傾向于判定撫養權歸母親。

2. 財務能力

母親沒有工作可能意味著她沒有穩定的經濟來源，但這并不代表她就沒有撫養孩子的能力。法院在判定撫養權時也會考慮到母親的經濟狀況，如果她有其他經濟來源或者可以通過其他途徑解決孩子的基本生活費用，那么這也會成為一個考量因素。

3. 子女意愿

如果孩子已經達到一定年齡，法院通常也會聽取孩子的意愿，并根據孩子的需求和希望做出撫養權的判定。

在實際操作中，建議母親可以提供盡可能多的證據來證明自己的照顧和撫養能力，包括家庭環境、親子關系、日常照料等方面的證據。在處理撫養權糾紛時，也建議雙方當事人能夠通過調解或協商的方式達成一致意見，以維護子女的最大利益。

對于沒有工作的母親而言，爭取撫養權不是沒有可能的，但需要根據具體情況提供充分的證據來證明自己的能力和條件。若在處理撫養權問題時遇到困難，建議及時尋求專業的法律咨詢和幫助，以確保自己的合法權益得到保障。